Mi az, ami még a pénznél is fontosabb a munkavállalóknak?
Van ilyen? – kérdezhetik most sokan. És igen, lám ennyit változott a világ az utóbbi években. 2022-ben kimondhatjuk, hogy ma már az értékes dolgozók többsége egyetért azzal az állítással, hogy a pénz nem minden!
Az egészség megőrzése egy bizonyos jövedelmi szint felett fontosabb lett, mint a pénz, amit keresünk. Sőt, a cégek számára is rendkívüli módon felértékelődött a munkavállalók egészsége, a kulcspozícióban lévő munkatársak megtartása.
A PP Konferencia sorozat legutóbbi nagysikerű rendezvényén a legfrissebb és legforróbb, 2022-es munkaerőpiaci trendek bemutatása volt a fő téma. A szokás szerint nagyon népszerű konferencián meghívott előadóként magam is részt vettem, és a mindennapi gyakorlatban is jól alkalmazható tippekkel is alátámasztva igyekeztem összefoglalni, hogy miként vált a céges egészségügyi program napjaink egyik legfontosabb munkaerő-megtartó tényezőjévé.
Az előadás teljes videófelvétele a blog olvasói számára most ingyenesen is visszanézhető itt:
A “Munkaerő-piaci trendek 2022.” című rendezvényen több mint 100 HR-menedzser és cégvezető volt kíváncsi arra, hogy hova is tűntek a munkavállalók a korona vírus járvány utáni időszakban, valamint hogy milyen eszközökkel lehet a munkatársakat a leghatékonyabb módon megtartani illetve új kollégákat toborozni.
Egészségügyi juttatások: a munkahelyi almától a milliós szűrőcsomagokig
Az előadásomat a Randstad új piackutatásának legfontosabb eredményeinek ismertetésével kezdtem. Ebből kiderül, hogy 2022-ben a munkavállalók számára a fizetés mellett a juttatási csomag vált a legfontosabb döntési szemponttá. Ebben a vállalati juttatási csomagban pedig az egészség kiemelt szerepet kap. Már csak azért is, mert a KSH adatai szerint 2021-ben a magyarországi dolgozók összesen több mint 26 millió napot töltöttek táppénzen. Ez egy bődületesen magas szám, ami nem jó sem a munkavállalóknak, sem a cégeknek, sem az államnak.
Készítettem egy hiánypótló, részletes áttekintést is arról, hogy manapság a különféle vállalkozásoknál milyen típusú egészségügyi juttatásokat találhatunk. A spektrum itt a céges tízórai almától a szervezett sportprogramokon át a jól skálázható egészségbiztosításokig terjed, amelyek segítik egy vállalat vezetőjét abban, hogy a cég a dolgozói számára a legoptimálisabb és leghasznosabb saját egészségprogramot tudja kialakítani és juttatásként felkínálni.
Ha kíváncsi erre a részletes, egészségügyi összehasonlító táblázatra, akkor le tudja tölteni!
Milyen szempontok szerint érdemes egészségbiztosítást választani?
Az előadásomban természetesen beszéltem arról is, hogy milyen szempontok szerint érdemes egy cégnek egészségbiztosítást választani – hiszen ez a tanácsadási szolgáltatás az én első számú szakterületem.
Kitüntetett figyelem övezte az előadásnak azon részét is, amikor a 2022-ben érvényes egészségbiztosítási árakról beszéltem – egy összehasonlító táblázat bemutatásával. Sokan nem hitték el, hogy már havi 1000 Ft/fő díjért is vannak elérhető, használható szolgáltatások.
Amit szintén sokan nem tudnak ma még, hogy a piacon lévő biztosítási konstrukciókkal gyakorlatilag a hazai egészségügyi szolgáltatások 90%-át igénybe lehet venni. Magánegészségügyben, magasabb színvonalon, várakozási idő nélkül. Ráadásul havi néhány ezer forintos költségért. Egy ilyen jellegű juttatásért a dolgozók rendkívül hálásak tudnak lenni – hiszen mindenki tudja, hogy milyen szinten van lepusztulva az általános állami egészségügy.
A blog olvasói számára most letölthető ez a táblázat is, amelyben valamennyi, hazai egészségügyi biztosító szolgáltatásai szerepelnek – könnyen áttekinthető, összehasonlítható formában.
Szeretné tudni, hogy konkrétan milyen típusú szolgáltatásokat biztosítanak a különféle egészségbiztosítások, illetve milyen újdonságokkal, milyen extrákkal bővültek ezek a termékek az utóbbi években?
A táblázat letöltését díjmentesen a rendelkezésre bocsátom. Használja egészséggel!
Ma már egyre több biztosítónál lehetséges a sürgősségi magán ellátás igénybevétele kisebb balesetek esetén vagy a teljes család bevonása – a gyerekeket is beleértve -, az online időpontfoglalás és a saját fekvőbeteg kórház lehetősége is. Legújabb innovációként pedig már orvosi távkonzultációt (közismert nevén videó doktort) és non-stop, 0-24 üzemben elérhető mentális támogatást is választhatunk munkavállalóink számára az egészségbiztosítási csomagjukba.
Szeretné tudni, hogy jelen pillanatban Magyarországon milyen egészségbiztosítási lehetőségek vannak? Szeretné tudni, hogy ezek közül melyik a legkedvezőbb az Önök cége számára?
Kérjen díjmentes személyes konzultációt ide kattintva.
