Most érdemes váltani! – Itt az évforduló a vállalati egészségbiztosításoknál

Az év utolsó hónapjai nemcsak az ünnepekről szólnak: ez az időszak az egészségbiztosítási szerződések évfordulója is. Ilyenkor van lehetőség arra, hogy egy cég – legyen szó néhány fős vállalkozásról vagy nagyobb munkáltatóról – új biztosítót válasszon, vagy felülvizsgálja a jelenlegi szerződését.

Ez a döntés nem csupán pénzügyi kérdés, hanem stratégiai lépés a dolgozók egészségének és megtartásának érdekében.

Sok HR-vezető és cégvezető ilyenkor szembesül azzal, hogy ugyanazért a díjért máshol lényegesen szélesebb szolgáltatási csomagot kaphatnának. Az elmúlt évek tapasztalata azt mutatja: egy jól megválasztott vállalati egészségbiztosítás nem kiadás, hanem befektetés, ami csökkenti a betegszabadságokat, növeli a lojalitást és erősíti a munkahelyi biztonságérzetet.

Miért fontos az évforduló?

A vállalati egészségbiztosítás évfordulója azt az időpontot jelenti, amikor a szerződés automatikusan megújul – kivéve, ha a munkáltató időben jelzi, hogy módosítani vagy váltani szeretne.
Ez a néhány hónap az évben tehát a kulcsidőszak a döntéshez: most lehet új szolgáltatót választani, díjat újratárgyalni, vagy akár bővíteni a fedezetet a családtagokra is.

A Dr. Weidinger Kingával, egészségügyi szakjogásszal készült közös podcast-sorozatunkban részletesen beszélgettünk arról, milyen jogi és gyakorlati kérdések merülnek fel ilyenkor – a szerződéses évfordulótól a munkavállalói adatkezelésig. A podcast célja pontosan az, hogy átláthatóvá tegyük a vállalati egészségbiztosítások világát, és segítsük a döntéshozókat abban, hogy ne csak a díj alapján válasszanak.

Mi változott 2025-re?

Az idei évben tovább szűkült a magán-egészségbiztosítási piac, kevés biztosító kínál valódi, szolgáltatás-alapú egészségbiztosítást, ugyanakkor a kínálat minősége javult.
Megjelentek a kombinált konstrukciók, amelyek az egészségpénztár és az egészségbiztosítás előnyeit egyesítik – adóvisszatérítéssel és rugalmasabb szolgáltatás-szervezéssel.
Emellett egyre több munkáltató teszi lehetővé, hogy a biztosítás kiterjedjen a családtagokra is, ami erősíti a munkáltatói márkát és a lojalitást.

Újdonság az is, hogy az önrész-alapú rendszereknek köszönhetően csökkent a meg nem jelenések száma az ellátásokon. A digitalizáció és az előrefizetés nemcsak a szolgáltatóknak, hanem a munkáltatóknak is előnyös: kiszámíthatóbb költségtervezést biztosít.

Miben segít az összehasonlító táblázat?

A cégek többsége számára nehéz eligazodni a piaci kínálatban – ezért hoztam létre az éves, frissített egészségbiztosítás-összehasonlító táblázatot, amelyben Magyarország legfontosabb szolgáltatói szerepelnek:
Generali, Union, Allianz, Groupama, NN, Uniqa, CIG Pannónia és Medicare.

A táblázatból megtudható például:

• milyen belépési korhatár vonatkozik az egyes biztosítókra,

• vállalják-e az előzménybetegségeket,

• kiterjeszthető-e a biztosítás hozzátartozókra,

• hány főtől indítható a csoportos szerződés,

• és milyen mentális vagy prevenciós szolgáltatásokat kínálnak.

„Ezt a táblázatot minden évben frissítem, hogy a HR-vezetők, tulajdonosok és döntéshozók átláthatóan, valós adatok alapján dönthessenek arról, kinek adják az egészségük bizalmát.”

Töltsd le ingyenesen!

A legfrissebb, 2025 évi összehasonlító táblázat ingyenesen letölthető: vállalati egészségbiztosítás összehasonlító táblázat

Ne hagyd, hogy a szerződés automatikusan megújuljon változatlan feltételekkel – most van itt az ideje a váltásnak.
Egy tudatos döntés akár évi több millió forint megtakarítást és elégedettebb munkavállalókat is eredményezhet.

Szerző: Balázs Iván – vállalati egészségbiztosítási szakértő