Wellbeing – vállalati egészségprogramok

Szolgáltatás alapú vállalati egészségbiztosítással tervezni a juttatások kialakításánál kiváló döntés. Szakmai partnereim a biztosítás mellett egész éves programokat, úgynevezett vállalati egészségprogramokat nyújtanak a cégben dolgozó munkavállalók egészségmegőrzése céljából. Ez által nem csak a kialakult betegség esetén segítenek, hanem már korábban, a prevenciós időszakban számtalan lehetőséget, programot szerveznek a betegség megelőzéséért.

A vállalati egészségprogramok célja a betegség megelőzése mellett az egészséges életmód megismertetése, a változtatás szükségességének és lehetőségeinek tudatosítása és az egészséges életmód gyakorlásának különböző programokkal való biztosítása.

Wellbeing a munkahelyen

A jól(l)ét biztosítása, avagy a kényelem és a harmónia kialakítása, amit a munkaadók munkavállalóiknak kínálnak a dolgozói elégedettség, a munkatársak megtartására és a munkateljesítmény fokozása érdekében.

Ki ne szeretne olyan felelősen működő vállalatnál dolgozni, ahol mentálisan és fizikailag is boldog lehet? Ennek megteremtésére jól bevált módszer az egészségbiztosítás, az éves szűrések, a közösségi terek, csocsó asztal, gyümölcskosár, reggeli, kávé, irodai masszázs, joga, kutyás napok, a dohányzás leszokását segítő programok, stb.

A sikeres well-being-program figyelembe veszi az alapvető emberi szükségleteket, mint táplálkozás, mozgás, pihenés és ezeket igyekszik beépíteni a munkahelyi hétköznapokba. A vállalati egészségprogram lehetőséget ad erre. A munkáltató nem titkolt célja itt is természetesen a teljesítmény és az elköteleződés növelése.

Mit tartalmaznak a vállalati egészségprogramok?

Számtalan kezdeményezés és még több ötlet születik arra, hogy a dolgozók egészségét megőrizzék és komfortérzetüket magasabb szintre emeljék.

Ilyen programok:

dohányzásról leszoktató hónap
egészséges étkezési hónap,
járjunk biciklivel munkába hónap,
különböző szervekre vagy COVID-19-re vonatkozó szűrővizsgálati napok,
stressz management szűrés és kezelés hónapja,
mentális problémák elkerülésének hónapja,
sport napok, hetek szervezése.

Azt, hogy az adott vállalat mit épít be az egészségprogram keretében ezekből, azt az igények felmérése, állapotfelmérés, illetve az adott munkahely sajátosságai, munkakörülményei határozhatják meg.

A vállalati egészségbiztosítási csomagokat kínáló biztosítók, minősített egészségügyi szolgáltató és az életmód javításával foglalkozó partnereik közreműködésével:

lehetőséget adnak egy komplex egészségprogram kidolgozására,
részt vesznek az egészségprogramok, egészségnapok szervezésében és levezénylésében,
a táplálkozással, mozgással és a mentális egészséggel kapcsolatos előadásokat tartanak, tanácsokat adnak,
helyszíni szűrővizsgálatokat végeznek.

Hogyan lesznek sikeresek ezek a programok?

Természetesen tenni kell azért, hogy a programok működjenek:

kellenek olyan személyek, akik a munkahelyi egészségfejlesztő programért, annak működéséért felelősek,
motiválni, ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy minél több eseményen, programon vegyenek részt,
kommunikációs csatornákat kell létrehozni, ahonnan értesülhetnek a lehetőségekről és amin keresztül vissza is jelezhetnek,
meg kell szervezni, hogy a programok látogatását ne akadályozhassa a beosztásból adódó időhiány,
és folyamatos mérésnek, értékelésnek kell áthatnia a programot.

A vállalati egészségprogramnak nincsenek hátrányai, csupán rengeteg előnnyel bír. Ma már nem luxus, hanem kollektív érdek, a hosszútávú siker alapja. A program jótékony hatásaihoz idő kell, minimálisan egy 3-5 éves egészségtervet érdemes kidolgozni.

Számos szakmai partnerrel rendelkezem, akik egész éves programokat nyújtanak a cégben dolgozó munkavállalók egészségmegőrzése céljából. Könnyen felmérem az egy-egy vállalatra jellemző sajátosságokat, igényeket, így segíthetek kiválasztani a legjobb ár-érték arányú vállalati egészségbiztosítást. Díjmentesen bekérem az ajánlatokat, összehasonlítást végzek és kiválasztom a legjobbat.

Nézze át összehasonlító táblázataimat itt, kérjen díjmentes konzultációt.