Lehet több a cafeteria anélkül, hogy többet költenénk? Kerékpár a munkavállalói juttatások között
Amikor egy cég a következő évi cafeteria rendszerét tervezi, gyakran ugyanazzal a kérdéssel találkozom: hogyan lehetne többet adni a munkatársaknak úgy, hogy közben ne nőjön a juttatási keret?
Erre nem mindig egy újabb, a kereten felüli elem a válasz. Néha az segít, ha több valóban használható választási lehetőség kerül a meglévő keretbe. A BILAB és a KRUZ közös kerékpáros programja ilyen lehetőség lehet a 2027-es tervezésnél.
A jó juttatás illeszkedik a hétköznapokhoz
Van, aki a városi közlekedéshez keres bringát. Más hétvégén túrázna, vagy elektromos rásegítéssel vállalna be olyan utat, amelyet hagyományos kerékpárral már nem szívesen tenne meg. Egy családi kerékpár pedig egészen más élethelyzetre ad választ. A programban városi, trekking, családi és e-bike modellek közül lehet választani; a kreatív több mint 400 féle kerékpárt említ.
A munkavállaló a saját cafeteria keretéből választhatja ki a számára megfelelő megoldást. Ez a különbség számít: a juttatás értéke nem csupán a keret összegén múlik, hanem azon is, hogy a kolléga talál-e benne olyasmit, amit tényleg használni fog.
Mit jelent az, hogy nem kerül többe a cégnek?
Ha a kerékpár a már betervezett cafeteria keret egyik választható eleme, a munkáltatónak nem kell emiatt automatikusan megemelnie a munkavállalónkénti juttatási összeget. Ettől még a bevezetésnek lehetnek adminisztratív, szerződéses vagy adózási kérdései. Ezeket a konkrét konstrukció és a vállalat juttatási szabályzata alapján kell tisztázni, mielőtt bárki kész tényként ígérné a kollégáknak.
Én ezért először három dolgot néznék meg: mekkora és hogyan felhasználható a jelenlegi keret; kiknek jelentene valódi értéket a kerékpár; és hogyan illeszthető a program a vállalat meglévő juttatási rendjébe. Ha ezekre van válasz, már sokkal könnyebb dönteni.
A kerékpár több mint közlekedési eszköz
A mozgás sok ember napjába akkor fér bele a legkönnyebben, ha nem külön programként kell megszerveznie. A munkába járás vagy egy hétvégi tekerés erre jó alkalom lehet. Nem állítom, hogy egy kerékpár önmagában megoldja a munkahelyi egészség kérdését. Arra viszont lehetőséget ad, hogy a vállalat a mindennapi aktivitást is támogassa.
A BILAB ezen túl vállalati sport- és wellbeing programok összeállításában is segít, ha a cég a kerékpározást szélesebb egészségprogramhoz kapcsolná.
Érdemes most elkezdeni a 2027-es tervezést
A HR, a pénzügy és a munkavállalók szempontjai itt egyszerre fontosak. Nem az a cél, hogy mindenki kerékpárt válasszon, hanem hogy aki számára ez érték, valódi választási lehetőséget kapjon. Ha szeretnék megnézni, hogyan illeszkedhet a KRUZ kerékpárprogram a saját cafeteria rendszerükbe, Váradi Anna segít a részletek tisztázásában.
Kapcsolat: Váradi Anna, BILAB Health üzletág vezető • +36 20 454 7151 • varadi.anna@bilab.hu. Üzenetet a bilab.hu/kapcsolat/ űrlapon is küldhetnek.
Szerző: Balázs Iván, vállalati egészségügyi juttatási szakértő, a BILAB egyik alapítója.
