A kerékpáros cafeteria új választási lehetőség a meglévő juttatási keretben. Mikor jelent értéket a dolgozóknak, és mit érdemes tisztázni bevezetés előtt?
Az egészség egyre kevésbé „extra” juttatás, egyre inkább munkavállalói igény.
Több mint húsz éve dolgozom a biztosítási és vállalati juttatási piacon. Ez idő alatt nemcsak a szolgáltatások alakultak át jelentősen, hanem a munkáltatók és a munkavállalók elvárásai is. Korábban a szolgáltatásalapú egészségbiztosítás elsősorban egy szűkebb ügyfélkör számára elérhető, különleges szolgáltatásnak számított. Mára a vállalati konstrukciók kerültek előtérbe, és az egészségbiztosítás sok szervezetnél a munkáltatói értékajánlat […]
Amikor az ember húsz évet tölt el egy vállalkozás építésével, annak történetére nehéz pusztán üzleti események sorozataként visszatekintenie. A sikerek, a válságok, a nehéz döntések, az elért eredmények és az emberi kapcsolatok óhatatlanul a saját életének részévé válnak. Számomra ilyen történet az UFS. A Forbes nemrég részletes cikkben mutatta be az UFS történetét, és rajta […]
Van az a típusú hír, amire egy HR-vezető nem csak ránéz, hanem azonnal érzi:ezzel most foglalkozni kell. Már az elején szólok: ez most az! Tegnap megjelent egy új pályázati lehetőség, a GINOP Plusz 3.2.6-25 pályázat, amelynek keretében a cégek akár 100%-os támogatással, munkavállalónként akár 170 000 forint értékben biztosíthatnak egészségügyi szűrővizsgálatokat – ráadásul nem csak […]
Az év utolsó hónapjai nemcsak az ünnepekről szólnak: ez az időszak az egészségbiztosítási szerződések évfordulója is. Ilyenkor van lehetőség arra, hogy egy cég – legyen szó néhány fős vállalkozásról vagy nagyobb munkáltatóról – új biztosítót válasszon, vagy felülvizsgálja a jelenlegi szerződését. Ez a döntés nem csupán pénzügyi kérdés, hanem stratégiai lépés a dolgozók egészségének és […]
A munkaerőpiac az elmúlt években gyökeresen átalakult. A munkavállalói elvárások folyamatosan nőnek, miközben a cégeknek nemcsak a tehetségek megszerzéséért, hanem azok megtartásáért is egyre keményebben kell dolgozniuk. A Randstad 2025-ös nemzetközi kutatása is rávilágít: a dolgozók motivációja szorosan összefügg a megfelelő juttatási rendszer kialakításával. De vajon mi az, ami valóban számít a munkavállalóknak? Herzberg kétfaktoros […]
A Profession.hu nemrég interjút készített velem a vállalati egészségügyi juttatások témájában, amelynek fókuszában a 2025-re várható trendek és lehetőségek állnak. Az interjú a HR Feed legfrissebb cikkében jelent meg, és egyre fontosabb kérdésekre ad választ: Hogyan alakítsák ki a cégek az egészségügyi juttatások rendszerét, és milyen szempontokat érdemes figyelembe venni? Miért fontos a munkavállalók egészsége? […]
Örömmel és büszkeséggel tölt el, hogy az egyik legjelentősebb mértékadó gazdasági lapban, a Portfolion ismét megjelent egy írásom a vállalati egészségbiztosítási piac elemzéséről és az új vállalati egészségbiztosítókat összehasonlító táblázatról. Cikkem címe: Sok magyar már így gyógyul – Mit tudnak, amit mások még nem? A cikkben egy fontos és egyre nagyobb figyelmet érdemlő témát boncolgatok: […]
Örömmel osztom meg, hogy idén részt veszek a Business Fest Debrecen 2024 rendezvényén, ahol a legfontosabb HR- és üzleti trendeket járjuk körbe, különösen azokat, amelyek a hatékonyság és a teljesítmény növelésére összpontosítanak. Ez az esemény különleges lehetőséget kínál a debreceni Kölcsey Központban, ahol üzleti döntéshozók, HR-szakértők és nemzetközi előadók találkoznak, hogy megosszák egymással a legújabb […]