HR-vezetőként most gyorsan kell lépned: pár hét alatt elfogyhat ez a támogatás
Van az a típusú hír, amire egy HR-vezető nem csak ránéz, hanem azonnal érzi:
ezzel most foglalkozni kell.
Már az elején szólok: ez most az!
Tegnap megjelent egy új pályázati lehetőség, a GINOP Plusz 3.2.6-25 pályázat, amelynek keretében a cégek akár 100%-os támogatással, munkavállalónként akár 170 000 forint értékben biztosíthatnak egészségügyi szűrővizsgálatokat – ráadásul nem csak a kötelező alkalmassági vizsgálatok szintjén.
Ez nem az a típusú lehetőség, ami hónapokig nyitva lesz.
Az első visszajelzések alapján a keret gyorsan ki fog merülni, így azok a cégek lesznek előnyben, akik nem csak értesülnek róla, hanem időben lépnek is.
Mit jelent ez valójában egy cég számára?
Sok helyen a dolgozói egészség még mindig kimerül a kötelező vizsgálatokban. Ez a pályázat viszont lehetőséget ad arra, hogy ennél egy szinttel feljebb lépjünk.
Olyan szűrések és felmérések valósulhatnak meg, amelyek tényleges képet adnak a munkavállalók fizikai és mentális állapotáról, és amelyekre egyébként a legtöbb cég nem szán külön költségkeretet.
Egy jól felépített program ráadásul nem csak „egészségügyi extra”, hanem komoly HR-eszköz:
segíti a megtartást, csökkenti a kieséseket, és hosszabb távon a teljesítményre is hatással van.
A valóság: nem a forrás hiánya a legnagyobb akadály
Az ilyen pályázatoknál szinte mindig ugyanaz a minta ismétlődik.
A cégek hallanak róla, látják, hogy érdemes lenne lépni, aztán a napi működés mellett egyszerűen nem jut elég figyelem arra, hogy:
- pontosan értelmezzék a lehetőséget,
- átlássák, mire jogosultak,
- megszervezzék a megvalósítást.
És mire minden összeállna, a keret elfogy.
Ezért marad ki sok olyan cég is, amelyik egyébként tökéletesen beleférne.
Pedig a megvalósítás több lépésből áll
A szűrővizsgálatok csak az első lépést jelentik.
Egy valóban hasznos program része lehet:
- a pszichoszociális kockázatok felmérése,
- a dolgozók mentális állapotának és motivációinak feltérképezése,
- az eredmények szakértői értékelése,
- valamint egy olyan egészségprogram kialakítása, ami ténylegesen reagál a feltárt problémákra.
Ez már nem egy „HR projekt a sok közül”, hanem egy komplex folyamat, amihez külön erőforrás és szakértelem kell.
Ebben tudunk segíteni
A Bilab, az új céges keret amiben dolgozom, pontosan erre a helyzetre épít.
Nem csak abban támogatjuk a cégeket, hogy élni tudjanak a pályázati lehetőséggel, hanem abban is, hogy az valóban megvalósuljon és értéket teremtsen.
A folyamat során:
- segítünk eligazodni a pályázati lehetőségekben,
- megszervezzük a szűrővizsgálatokat,
- elvégezzük a szükséges felméréseket,
- kiértékeljük az eredményeket,
- és igény esetén kialakítjuk és meg is valósítjuk az egészségprogramot
Így a HR oldaláról ez nem egy plusz teher lesz, hanem egy jól menedzselt, kézben tartott folyamat.
Most tényleg az idő a kritikus tényező
Az ügyfeleinktől és a piacról érkező visszajelzések alapján a legnagyobb kockázat most nem az, hogy valaki rosszul csinálja.
Hanem az, hogy túl későn kezd bele.
Az ilyen típusú támogatásoknál a keret gyakran hetek alatt kimerül, és utólag már nincs lehetőség korrigálni.
Mit érdemes most tenni?
Ha HR-vezetőként vagy cégvezetőként felmerült benned, hogy ez releváns lehet, akkor a legjobb döntés az, ha nem egyedül próbálod kibogozni a részleteket.
Írj nekünk, vagy kérj visszahívást, és röviden megnézzük:
- a céged mérete és helyzete alapján szóba jöhet-e a támogatás,
- milyen lehetőségeid vannak,
- és milyen lépések szükségesek ahhoz, hogy ne maradj le róla.
Váradi Anna
Ha szeretnéd gyorsan átlátni, hogy a céged számára ez a támogatás releváns lehet-e, írj egy rövid e-mailt, és megnézzük.
Vagy kérj visszahívást, és átbeszéljük a lehetőségeket.
