Így érdemes egy cégnek egészségbiztosítást választani

A munkáltatói egészségbiztosítás évek óta egyre népszerűbb a vállalatok körében. A legfőbb okok az adómentességben és a munkaerő megtartó hatásában kell keresnünk.

De mit kell mérlegelni, ha választani akarunk a 6-8 szolgáltató ajánlatai közül?

Az érdeklődés nagy, a legtöbb cégvezető azonban nem tud róla eleget, mert kevés szakembernek van ezen a területen több éves tapasztalata főleg úgy, hogy össze is tudja hasonlítani az egyes biztosítók által nyújtott konstrukciókat.

Az én összehasonlításom itt található

Nézzük meg, milyen fontos szempontokra kell ügyelnie egy vezetőnek, ha egészségbiztosítást választ.

Így válasszon:

Mindenkinek azt javaslom, hogy több helyről kérjen ajánlatot, mert óriási különbségek lehetnek egy-egy biztosító egészségbiztosítása között. Van, ahol a biztosítás keretében csak 1-2, van ahol 10-20, és van, ahol több 100 szolgáltató tud ellátást nyújtani. A havidíj párezer forinttól akár több tízezer forintig terjedhet.

Keresse meg a cége adottságainak legmegfelelőbb egészségbiztosítást, hiszen más-más cégvezetői igény esetén más-más biztosítók termékei lehetnek előnyösek.

Mérlegelje, mire szeretné használni a juttatást. Ha munkatársai lojalitását szeretné vele növelni, érdemes rájuk automatikusan megkötni. A cafeteria keret csökkentésének elkerüléséért érdemes ezt az adómentes juttatási elemet a cafeteria keretbe választhatóan vagy akár fixen betenni.

Erre kérdezzen rá:

Amikor céges egészségbiztosításról tárgyal, az alábbi kérdésekkel tudja tesztelni a biztosítást.

  • Milyen szolgáltatásokat tartalmaz pontosan az adott biztosítási csomag? Például szakorvosi ellátások közül mindet, vagy van korlátozás? Egynapos műtéteket? Több napos kórházi tartózkodást? Képalkotó vizsgálatok (pl. CT, röntgen) és labor vizsgálatok közül mindet, vagy van korlátozás?
  • Vannak-e szolgáltatási limitek?
  • Tartalmazza-e a szolgáltatás megszervezését vagy csak fájdalomdíj jellegű térítést fizet?
  • Hogyan történik a díjszámítás és díjfizetés?
  • Hogyan működik szolgáltatás a gyakorlatban az egészségügyi panaszbejelentésétől az időpont-egyeztetésen át a vizsgálatig?
  • Ellenőrzi-e utólag a szolgáltató, hogy milyen színvonalú volt az ellátás?
  • Mekkora tapasztalata van a partnernek külön-külön az egészségügyi szolgáltatások (pl. vizsgálatok ellátása), az egészségügyi szolgáltatásszervezés (pl. időpont-egyeztetés és vizsgálat megszervezése) és a szolgáltatásalapú egészségbiztosítás területén? Melyiket ki nyújtja; ki a biztosító, ki a szolgáltatás szervezője és milyen intézmények látják el a beteget?
  • Magán intézmények vagy emellett államiak is el tuják látni a beteget?
  • Van-e előzetes kockázatelbírálás?
  • Mekkora a szolgáltatói hálózat országos lefedettsége? Hol tudnak ellátást nyújtani?
  • A biztosítás megkötését követően mikortól lehet igénybe venni a szolgáltatásokat?
  • Lehet-e a különböző munkáltatói csoportokra különböző szolgáltatási csomagokat kérni?

Azt gondolom, hogy egy nagyon kedvező elemről van szó, és az a vezető, aki kellő időt fordít a megfelelő szolgáltatás kiválasztására, többszörösen tud profitálni döntéséből.

Szükége van pályáztatási segédletre? Itt elérheti

A szolgáltatásalapú egészségbiztosítások leggyakoribb alapszolgáltatásai:

  • emelt szintű, várólista-mentes egészségügyi ellátás
  • személyre szabott vizsgálati időpont egyeztetés
  • éjjel-nappal hívható orvosi információs vonal
  • második orvosi szakvélemény kérhető
  • a vizsgálatok díját a biztosító fizeti

Népszerű, választható kiegészítő szolgáltatások

  • külföldi gyógykezelés, ami fedezi a kezelés, az ellátás és az utazás költségeit is
  • kórházi hotel-szolgáltatás
  • fogászati ellátás

Top5 ok, amiért a cégvezetők választják

  1. munkaerő megtartó hatása van
  2. kis összegű: általában havi pár ezer forint dolgozónként
  3. emelt szintű, várólista-mentes egészségügyi ellátás
  4. adómentes
  5. egészségesebb munkavállaló = nagyobb teljesítmény

 

Amennyiben további kérdése van, kérjen ingyenes szakértői segítséget a balazs.ivan@ufsgroup.hu email címen vagy a +36206696114 -es számon. Balázs Iván