A magyar piacon jelenleg 8-10 szolgáltatás alapú egészségbiztosítás található. Átlátásuk komoly figyelmet kíván még egy juttatásokban vagy egészségügyben jártas embernek is. Összehasonlításuk szakember nélkül majdnem lehetetlen.

Segíthetek Önnek kiválasztani a legmegfelelőbb egészségbiztosítást?

2016 kihívása: küzdelem a munkaerőért. Súlyos szakemberhiány alakult ki a magasan képzettekből, a szakmunkásokból, az informatikusokból. S percenként bővül a lista. A kereskedelem, vendéglátás, építőipar már súlyos bevételcsökkenést él meg a teljesítménycsökkenés miatt. Felmérések szerint a hazai cégvezetők 85 %-a számára fenyegető a szakemberhiány. A felsőfokú és szakképzett munkaerő generációi hagyták el az országot a számunkra utolérhetetlen, kigazdálkodhatatlanul magas bérek miatt. Multinacionális cégek csukják be a gyáraikat, illetve be sem jönnek az országba, mert nem kapnak szakképzett munkaerőt.

2015. március 5-6. Gárdony

2012. január 1. óta adómentes juttatás Magyarországon a szolgáltatás alapú egészségbiztosítás. Hogy jutottunk el idáig? Kik léptek be erre a piacra és milyen formában? Mik a tapasztalatok az elmúlt 3 évben? Hogyan lehet ezt a juttatást bevezetni egy vállalat cafeteria rendszerében? Hogyan tegyük ismerté...

Üzleti Konferencia Központ - Cafeteria 2014 - 2014.01.24.

 

2014-ben olyan újdonságok és változások jelentek meg a cafeteriában, amelyek megváltoztathatják a dolgozói igényeket. Mivel a munkavállalók számára biztosítható juttatási elemek adózása eltérő, érdemes figyelni arra, melyek azok, amelyeknek bele kell férni a fejenként évi 500 ezer forintos keretbe, és melyek adhatók azon kívül adómentesen.

  • Új juttatási elem bemutatása a vállalat vezetősége számára

(juttatás illeszkedése a meglévő rendszerbe, előnyök-hátrányok a vállalat számára, árfekvés, kérdések-válaszok) /tapasztalat: közel 200 előadás/

  • Új juttatási elem bemutatása a dolgozók számára

(milyen előnyei vannak a dolgozók számára, milyen esetekben érdemes választani, mik a buktatók, kisbetűs részek, csoportos vagy személyes konzultációval, igény esetén országos road show) /tapasztalat: közel 120 előadás/

  • Új juttatási elem használatának bemutatása a juttatást választó munkavállalók számára

(frissen kapott juttatási elem felhasználásának módszerei, kritériumai, tippek, trükkök, igény estén országos road show) /tapasztalat: közel 100 előadás/

  • Pénzügyi kultúrát javító előadások

(családi költségvetés készítése, helyes pénzügyi szokások kialakítása és ehhez ötletek, pénzügyi tervezés rövid, közép és hosszú távon) /tapasztalat: közel 30 előadás/

  • Öngondoskodási célú előadások

(magán emberek számára milyen megoldandó feladatok vannak és milyen lehetőségek megoldásukra) /tapasztalat: közel 20 előadás/

  • Adómentes juttatási elemek Magyarországon
  • Egészségbiztosítások összehasonlítása, piaci elemzés
  • Nyugdíj célú juttatási elemek összehasonlítása

/tapasztalat: közel 50 előadás/

Lásd: Aktualitások/konferenciák

 

Az Ön munkáját segíthetem előadásaimmal?

hirter.hu, 2008. szeptember 15.

Bajai munkatársaimmal a helyi kulturális élet feltételeinek javítását tűztük ki célul azáltal, hogy a bajai József Attila Művelődési Központ és Ifjúsági Ház előterének, és az épületben lévő lépcsőház felújításának, kifestésének feladatát magunkra vállaltuk. Erről számol be a hirter.hu.